Q: クレイトンでキャリアを追求しようと思った理由は？ 

私は常に、業界における応用研究に貢献することを目標としてきました。クレイトンの製品（伸縮性があり柔らかく、柔軟性のあるポリマー）は、私が以前に携わっていた材料と非常に類似していました。学歴や博士課程で培ったスキルやトレーニングは、クレイトンで研究員として必要な技術スキルと非常に一致しており、すぐに活躍することができました。さらに、クレイトンを訪問した際の印象では、同社は中規模ながら質の高い研究開発能力を備えており、技術的な業務に最適な環境であると感じました。研究開発チームとの話し合いを通じて、人々は歓迎的で協力的、友好的で仲間意識が強いと感じました。

Q: あなたの役割と業務内容を説明していただけますか？  

私は、NA製品研究開発グループのシニアスタッフサイエンティストです。業務の初期段階では、用途開発やトラブルシューティングに関する顧客対応、潜在的なアプリケーション機会の特定、技術会議での同業他社や学術関係者を含む幅広いコミュニティへのクレイトンのイノベーションの紹介を行っています。また、創造的な技術業務と効果的なプロジェクト管理を通じて、クレイトンのイノベーションに貢献しています。

私の役割は、お客様、業界に特化した技術団体、大学、ポリマー業界の技術グループなど、クレイトン社外の方々と接することです。社内では、営業チームと協力し、新製品に関する技術的評価の計画や技術的ソリューションの市場関連性の評価など、技術的な実現可能性に関する情報を提供しています。また、プロセス研究開発チームと緊密に連携し、新製品開発と当社工場での製造の実現可能性との整合性を確保しています。製品管理者として、製造および業務チームとの緊密なコミュニケーションを必要とする製品試験にも関与しています。また、継続的かつ積極的な知識管理を推進するため、新人の科学者に対して積極的に指導を行っています。

Q: クレイトンはあなたの仕事や私生活における成長や発展にどのように貢献しましたか？ 

クレイトンでは、11年間在籍している間に、常に私に挑戦し、成長の機会を与え続けてくれました。私はCariflex製品グループでキャリアをスタートし、その後スペシャリティポリマー部門に移り、HSBC製品を担当しました。その後、USBC製品を担当する機会を得ました。私は幸運にも、ヘルスケア、パーソナルケア、消費財、コンパウンドなど、幅広い用途分野で、さまざまなプロセスや顧客チームと仕事をしてきました。この経験は私の経験を豊かにし、視野を広げ、将来の技術開発に効果的に貢献し、イノベーションのパイプラインを動かし続けるための意思決定を行うのに役立っています。

クレイトンは、私が組織に良い影響を与えるために取り組みたいと望んでいた試みを積極的に支援してくれ、私のキャリア形成に役立っています。例えば、カンファレンスでの講演、外部組織との共同作業、多様な分野（顧客との親密さ、リーダーシップ、プロジェクト管理など）での研修などです。クレイトンは、チームが競争するのではなく協力し合う支援的な環境で働くことで、私の自信を高める手助けをしてくれました。

Q: クレイトンの社風で、特に刺激になる部分やモチベーションが上がる点はどこですか？ 

クレイトンの企業文化では、役職や地位に関係なく、あらゆるレベルでオープンなコミュニケーションが実現されています。私は、人々は非常に親しみやすく、ほとんどの場合、フィードバックとして率直に意見を求めてくることに気づきました。クレイトンの企業文化のもう一つの側面は、業務の遂行にあります。プロジェクトは客観的に運営され、意思決定の際には個人的な感情は排除されます。私たちはどのような立場にあっても意思決定を奨励されており、その正当性が明確に伝えられれば、リーダーシップからのサポートも得られます。

Q: クレイトンでのキャリアを検討している人に、ここで働くべき理由について教えてください。   

私の3つの最大の理由は次の通りです。

• イノベーション：当社はイノベーションに真剣に取り組んでいます（言行一致）。当社のイノベーション・パイプラインやプロジェクトの選択・進行方法が、その証です。
• 人々：クレイトンで最高の仲間たちと出会いました。ここの人々は人間関係を大切にし、お互いを尊重し、親切で、チームの成功を願っています。クレイトンの地域や職務を超えたチームと交流する中で、仕事や私生活で何か問題を抱えていても、手を差し伸べれば、話を聞いて助けてくれる人を見つけられると気づきました。
• ワークライフバランス：クレイトンは、ワークライフバランスを可能な限り実現できるよう、良いサポートを提供していると思います。話題になるだけでなく、実際に実行できるのです。

Q: 最も好きなクレイトンの価値とその理由は？  

クレイトンのすべての価値観は、慎重に考え抜かれ、選択され、今日の職場と事業にとって適切です。しかし、私がかけがえのないものであり、最も共感できる価値観は「オーナーシップ」です。私たちが取り組むことを所有することで、誇りを持つことができ、達成感を得ることができ、プロジェクトを加速させ、プロフェッショナルライフを成長させることができます。自分たちが下す決断に責任を持つことで、優れたリーダーになることができます。また、自分たちが率いるチームに責任を持つことで、チームワークを促進することができます。 活動、決断、行動に責任を持つことで、その他の価値観も自然と身についていくでしょう。