人権方針
人権を尊重し、倫理的な事業活動を行うことは、当社の目的です。仕事において、顧客に対して、そして世界に対してポジティブな変化をもたらすことの基本です。 仕事において、顧客に対して、そして世界に対してポジティブな変化をもたらすことの基本です。 私たちは、人権が保護され尊重されることで、社会、経済、ビジネスが発展すると信じています。
この人権に関するポリシーは、人権に対する当社のコミットメントとアプローチを示すものです。 当社では、社内およびサプライチェーン全体を通じて、尊厳と敬意をもって人々に接することを約束します。 私たちのコアバリューである「誠実性」と「安全性」は、日常業務におけるこのコミットメントを例証するものです。 人権を尊重するというコミットメントの一環として、私たちは、行動によって引き起こされる可能性のある人権への悪影響を特定し、対処し、緩和するためのメカニズムを確立しました。私たちは、グローバルな倫理・企業行動規範（「倫理規範」）、サプライヤー行動規範（「サプライヤー規範」）、奴隷と人身売買に関する声明に記載されているさまざまな慣行など、人権尊重を実証するためのグローバルな方針とプロセスを確立しており、これらの各項目は、私たちの中核的価値観である「誠実性と安全性」へのコミットメントを再確認するものです。
ガイダンス
紛争鉱物：Kraton「紛争鉱物に関するポリシー」（www.kraton.comで入手可能）は、責任ある鉱物調達に関するKraton グループおよびサプライヤーへの期待を詳述することにより、現代奴隷制や人身売買などの人権侵害の発生を防止することを目的とします。 必要な場合、Kraton グループは、OECD ガイダンスに従ってサプライチェーン・デューディリジェンスを実施し、紛争鉱物を含むか、または含む可能性のある材料をKraton グループに提供することが確認されたサプライヤーに関与します。 さらに、Kraton グループは、紛争鉱物の出所についてサプライチェーンの透明性を提供することをサプライヤーに求める条項を、新たな供給契約に導入しました。
コミットメント
- 労働基準： 労働時間、労働条件、賃金、超過勤務手当など、私たちは事業を展開する地域の法律に準拠した労働基準を維持しています。
- 安全で健康的な職場： 従業員の安全と健康は最も重要です。 Kratonを通して、私たちは第一のコアバリューである「安全」を定期的に見直しています。 私たちは、事故、怪我、健康への影響に関する特定されたリスクに対処し、改善することで、安全で健康的、かつ生産的な職場を提供し、維持するよう努めています。
- 組合の自由： 私たちは従業員の組合の自由に対する権利を尊重し、共同決定や従業員代表委員会に関する法律など、労使関係を規制する規則を遵守します。
- 強制労働・児童労働： 私たちは、囚人労働、年季奉公労働、拘束労働、軍事労働、現代型奴隷制度、およびあらゆる形態の人身売買を含む、あらゆる形態の強制労働の使用を禁止しています。 私たちは児童労働を禁じており、私たちの事業所とオペレーションでは、雇用時に従業員の年齢を確認しています。
- 賃金・福利厚生： 私たちは従業員に対し、業界および地域の労働市場と比較して競争力のある報酬を、適用される団体協約の条件に従って支払っています。 適用される賃金、労働時間、時間外労働、福利厚生に関する法律を完全に遵守するよう努めています。 また、従業員にはスキルと能力を向上させる機会を提供しています。
- 多様性・機会均等： 私たちは従業員の多様性と経験を尊重し、すべての人に平等な機会を提供するよう努めています。 私たちは女性とマイノリティ・グループの権利を支持します。 私たちは、スキル、職務に関連する能力、業績、および職務に関連するその他の要素に基づいて、すべての雇用を決定することを約束します。
- ビジネスパートナー： 私たちは、顧客、サプライヤー、請負業者、およびパートナーに対して、適切な行動基準、健全な事業特性、および人権の尊重を求めます。 私たちは、サプライヤー規範および倫理規範において、これらの期待を再確認します。
- 尊重される職場： 私たちは、一人ひとりが他者との違いに関係なく、尊厳と尊敬をもって接する職場に取り組んでいます。 私たちは、虐待的、敵対的、嫌がらせ、不公正、攻撃的と受け取られるような方法で他者に接したり、職場環境の業務遂行を妨害するような行為を禁止しています。
- セキュリティの手配： 当社は、活動に対する警備の提供と、治安部隊との関与が、適用される法律と関連する国際的な基準やガイドラインに沿ったものであることを確保することを目指します。 人権を尊重しつつ、安全の必要性のバランスをとるために、警備体制を調整します。
- 水への権利： 私たちは、水に対する権利を基本的人権として認めます。 持続可能な水の供給、安全な飲料水、汚染防止による生態系と地域社会の保護に対する人間的欲求を尊重します。
地域社会と利害関係者の関与
当社は、事業を展開するあらゆる場所で、私たちがより広範な地域社会の一員であることを認識し、そのような地域社会に住む個人の人権を尊重します。 私たちはすべての関連当事者との対話と関与を歓迎し、彼らにとって重要な人権問題を理解し、評価し、対処する努力をします。
私たちは、サプライヤー、サービスプロバイダー、ビジネスパートナーに対し、私たち自身の基準に適合する人権および安全・環境基準を遵守し、サプライチェーン全体を通じて最高の倫理基準に従って事業を行うことを求めます。 当社は、本ポリシー、倫理規定、サプライヤー規定にこれらの基準を明記しています。
実施・トレーニング
実施にあたっては、調達、人事、コンプライアンス、HSES（健康、安全、環境、セキュリティ）、サスティナビリティ部門などがサポートします。 当社は、全従業員に対し、倫理的行動基準、方針、手順、事業活動のあり方を定める法的要件に関する研修を定期的に実施しています。
ガバナンス・報告
取締役会の指名・ガバナンス・サスティナビリティ委員会は、社会的取り組みに影響を与えるものも含め、当グループのサスティナビリティ戦略を監督しています。 透明性へのコミットメントに基づき、年次サスティナビリティレポートを含むさまざまな媒体を通じて、実施の進捗状況を報告します。
モニタリング
ポリシー違反の疑いがある場合は、上司、各地域の人事担当者、またはウェブベースのホットライン（www.kraton.ethicspoint.com）に報告することができます。
