人々のエンパワーメント
私たちの使命は、従業員とサービスを提供する地域社会のためにより良い未来を創り出すことにあります。Kratonは多様性と包摂性を重視する文化を育み、一人ひとりの独自の背景、視点、才能を認識し、尊重します。この取り組みは文化を超え、人権の保護、従業員の安全と福祉の優先、そして企業の社会的責任への揺るぎない献身を含みます。
ウェルビーイング
従業員と地域社会の安全と健全性を確保することは最優先事項です。これは、責任ある持続可能な事業活動への当社の取り組みを反映しています。
労働条件
Kratonは生活賃金基準を上回る公正な賃金、柔軟な勤務形態・充実した休暇制度・医療保険・幅広いボーナス制度を含む包括的な福利厚生を提供し、教育支援プログラムや従業員支援プログラム（EAP）を通じて従業員のウェルビーイングを支援しています。
社会対話
Kratonは従業員の団結権を尊重し、定期的な会議やアンケートを通じてオープンな対話と直接的な関与を促進するとともに、身体的・精神的・経済的健康に対応する施策により従業員のウェルビーイングを支援しています。
キャリアマネジメントと研修
リーダーシップ育成と従業員開発を最優先課題として位置づけ、拡充された研修プログラム、アクセスしやすい学習プラットフォーム、個別化されたキャリアプラン、そして強固なキャリアマネジメントを提供しています。これらの取り組みにより、従業員は成長し、自身のキャリアを管理し、Kratonにおいて意義ある役割を築くことが可能となります。
従業員の健康と安全
Kratonの基盤的価値として安全が位置づけられており、ゼロ・ハーム文化と全施設で適用される強固なプロセス安全管理アプローチによって支えられています。専任の健康・安全・環境・保安（HSES）委員会と従業員・請負業者向けの包括的な研修プログラムにより、強力なリスク管理、卓越した操業、継続的な安全が確保されています。
私たちの文化
多様性と包摂性を育む文化を推進し、卓越性と業績を牽引するとともに、業界内で模範を示すべく最高水準の誠実さをもって運営します。
多様性、公平性、包摂性
Kratonは、多様性と包括性が公正な職場に不可欠であると確信し、すべての従業員が成功を収め、帰属意識を持ち、成長できる環境の確保に引き続き取り組んでいます。多様な背景を称え、率直な対話を促し、従業員の声を広め、共有リソースを提供するプログラムや活動を通じて、相互尊重を促進し、障壁を取り除き、すべての従業員が最大限の可能性を発揮できるよう支援します。
地域社会との関わり
地域社会の発展を支援する様々なボランティア活動やプログラムを通じて、地域住民とコミュニティが活力を得て発展できるよう支援します。これにより、地域への参加意識、住民の幸福、そして共に成長する基盤を育みます。
人々は当社の持続可能性戦略の中核であり、強固なコミュニティこそが成長とイノベーションに不可欠であると考えています。当社のコミュニティ関与は、信頼構築、事業目標と地域ニーズの整合、そしてグローバルな一貫性と地域に即した行動の両方を通じてポジティブな影響をもたらすことに重点を置いています。
教育における連携
教育を支援し、スキルを構築し、成功する未来を実現する。
持続可能なコミュニティの支援
ボランティア活動を通じて地域社会の活性化を支援し、困っている人々を助け、環境の持続可能性を推進する。
地域社会におけるリーダーシップ
地域で行動を起こし、私たちが生活し働く場所で前向きな変化をもたらす。
安全第一
クレイトンは安全性能の継続的な改善に取り組んでいます。これには、事故やニアミスから学び、将来の事故を防止するための安全対策を実施することも含まれます。このように安全性を重視した結果、当社のHSES実績は業界基準と比較して上位にランクされました。当社が追跡している主要なHSES指標には以下が含まれます：
